朝阳保险:

保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?

1、主要是保险这个行业的特殊性,因为每个行业有每个行业的特性,就比如房地产也是如此,房地产销售也是天天招人,但也是留不住员工。为何留不住呢,主要是别人在这个行业根本赚不到钱,自然人就会转行做别的事情了,而在保险行业真正做下来的,可以说是能手了,在人脉和头脑上,都是有一定能力的。

2、那么只能像自己的朋友圈或者亲朋好友开发业务了,然而家里人都觉很敏感,慢慢就失去工作信心,做后就离职了,所以工资在高保险还是得天天招人,流动性太大了。

3、保险公司持续招聘的原因之一是保险销售岗位并不适合所有人,因此人才流失率较高。 第二个原因是保险公司的基本薪资较低,如果销售人员长时间无法获得保单,他们的收入也会相对较低。 最后一个原因是保险销售行业的竞争非常激烈,众多销售人员之间的竞争自然会导致优胜劣汰。

4、保险业流动性大,因此保险公司需持续招聘以填补人员空缺。 尽管保险行业待遇较好,但由于起步晚,公众信任度低,销售难度增加。 部分业务员由于不熟悉业务,可能会在合同中隐瞒关键信息,导致客户投诉和信任危机。 由于口碑不佳,保险销售面临更大挑战,业务难以开展。

收益大降!这种保险利率不能超过3.3%,买过的也要注意

加上这两年投资市场不景气,保险公司投资收益率也跟着下降。根据监管数据,2023年人身险公司的综合投资收益率只有37%,而过去基本在5%以上。特别是保证利率高达3%的万能险,保险公司压力更大,少收点保费,反而能减轻负担,这就和招商银行停发大额存单是一个道理。

如果再加上复利计息和免征利息税,收益率将会更高。如平安保险、友邦保险的保底利率为75%,安联大众、海康保险的保底利率为5%,但实际收益率一般会高于保底利率,各保险公司每月都会公布当月实际收益率,其高低取决于各公司的投资能力。 银保版不同个险版 同样是万能产品,销售的渠道不同,保底收益也不同。

保障成本是合同事先约定,不存在公司经营效果不好就多扣保障成本,根据***定预算利率30岁承保,要活到120岁,保障成本才能达到6000元,保险公司再怎么经营不好,都缴纳了责任准备金,另外条款载明有追加保费功能,这个可以去看看,保障不会存在问题,如果想收益更高,可以灵活追加保费。