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工龄与退休金对照表?

1、也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。

2、四十年工龄的最低退休金，和缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。基本工资如下：15年以下工龄可领2000元，15年工龄可领2300元，20年工龄可领2500元，25年工龄可领2800元，30年工龄可领3000元，40年工龄可领3500元。工龄工资：每年30元，随着工龄增长。

3、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

4、工龄和退休金在一定程度上是有很大关系的，那下面我们就来看一看工龄与退休金对照表。***院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法已经被《社会保险法》和***院养老保险制度改革的规定废止。职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。

5、新的退休规定 基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。

6、工龄与退休金对照表是职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。

工龄与退休金对照表

工龄与退休金对照表工龄和退休金在一定程度上是有很大关系的，那下面我们就来看一看工龄与退休金对照表。***院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法已经被《社会保险法》和***院养老保险制度改革的规定废止。

退休金与工龄没有对照关系。所以没有这对照表。

法律主观：目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。

同时，不同地区的经济发展水平和生活成本也可能存在差异，这也需要在制定退休工龄档次对照表时予以考虑。总之，退休工龄档次对照表是确定员工退休后养老金和***待遇的重要依据。在制定时应该充分考虑员工的实际需求和特点，并根据具体情况进行调整，以确保员工在退休后能够获得公平、合理的待遇。